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04-05-01
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深圳民企开30万美元年薪
赴美国加拿大“网”CEO
深圳市政府第三次组团海外揽才
将在纽约旧金山多伦多举行三场招聘会
471个职位虚位以待
[中国人协会讯]
深圳市政府今年8月下旬赴美国、加拿大招聘人才“大幕”未启便出“好戏”：一家民营科技企业开出了30万美元的年薪，欲在海外招聘首席执行官；同时，拥有300多名洋专家的平安保险公司又开出了大手笔的人才“帐单”——拟招聘56名中高层管理人员。记者昨天从市引智办了解到，高层次人才是此次越洋揽贤的重点，已确定的471个职位中，要求博士学历的近300个，占三分之二。
十年内第三度出海“网”才
据悉，今年是深圳10年内第三次政府组团赴海外聘才，将在美国的纽约、旧金山和加拿大的多伦多举行三场招聘会。消息一经发布，在海内外引起强烈反响，美国、加拿大不少留学生通过各种渠道咨询，有的留学生家长亲自上门到市引智办联系。舆论普遍认为，此举既反映了深圳已成为出国留学人员回国创业工作的首选“热点”地之一；又反映了深圳对国际人才的渴求，是适应入世和提高人才国际竞争力的又一重要举措，标志着深圳已把引进人才的主战场瞄准海外。
深圳市人事局负责人介绍，此次招聘需求非常旺盛，呈现几个显著特点：一是报名参加的单位踊跃，目前已有52家机关、企事业单位报名，年薪超10万美元的职位有20多个，由于控制名额，大成基金和方大科技公司直到最后一刻才“挤”上末班车，宝安区由区领导带队，不仅引才，而且引资、引项目；二是行业较集中，金融与高科技需求占了一半以上，招商银行与中兴通讯拟招聘的数量都超几十人；三是卫生系统"集团出击"，去年仅有两家医院走出国门，此次则有北京大学深圳医院等七八家医院联袂；四是招才与招财结合，不仅推介高交会，而且带去了212多个高科技项目。
尝到海外引才甜头，是深圳用人单位踊跃报名的动因之一。深圳证券交易所去年引进数名留学人员，在上市公司监管与二板市场研究方面颇有建树，今年则把引才名额升至10多人。市第二人民医院多年引进留学人员，建立了7个重点专业，此次"胃口"膨胀至20余名。
7个月“海归”较去年全年翻番
据统计，今年前7个月，深圳已引进海外留学人员560多名，比去年全年还多一倍，势头之猛是历年没有的，显示深圳已成为"海归派"回国创业的首选地之一。其中，来自美国、加拿大、英国、日本、法国等地的占绝大部分，硕士以上学历的占80%，创业型的“海归”人员越来越多。“海归”创业屡屡成功的示范榜样，是“留”住留学人员脚步的关键因素。这样的例子数不胜数，如市留学生创业园的库万军博士，来深创业仅一年，就融到3000万元风险投资，顺利“毕业”出园；福田创业中心的胡笑平博士，其公司生产的数码相机芯片为多个国际知名厂商采用；宝安创业中心的高学锋博士，开发出数10个镍氢环保电池，去年产值达8000万元。
“百万年薪”反映深圳产业发展需要
今年赴美加招聘，深圳不少民营科技企业对行政总裁及技术总监等职位，都开出了超10万美元的年薪，最高年薪达30万美元。换算成人民币，早已超过百万，相比上海浦东去年赴美亮出的一百万左右人民币的标价，又高出了许多。
“百万年薪”是不是一种炒作？记者为此专门采访了为聘行政总裁开出30万美元年薪的某公司。这家民营科技企业总资产达10多亿元，在深圳投资基建及生物工程。公司老板首先交待记者，千万不要公开企业名称，如果是为了炒作，提高公司名气，就不会这样了。他认为，自已之所以开“天价”，有两个理由：一是公司虽然规模较大，但与国际先进管理水平相比，还有较大差距，高薪聘行政总裁，是公司国际化的必然选择；二，总裁不是人人能做的，也有试用期，你能为公司创高效益，自已当然有高收益，若能名副其实，不仅是高年薪，甚至愿意给公司股份和期权。
记者采访了其他几家开出高年薪的民营科技企业，发现他们的答案都是惊人地相似：对高层次管理与技术人才非常渴求，他们的共同感受是，千金易得，一将难求，也都把管理和技术入股作为比年薪更重要的“底牌”。实际上，深圳目前一些民企和外企引进的“外脑”，年薪已超过国外同等职位的薪金水平。只要是高才，深圳的“伯乐”早有实力开出高价。业内人士分析,这也是深圳民营企业发展到一定规模、面临快速扩张阶段的必然追求，从“家族式”管理到“现代化”管理，象征着部分民营企业正摒弃“血统”与“圈子”，走向理性和
成熟。（刘众）
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